如果不是遇到VEMMA，可能再也不会想接触传直销。
VEMMA之所以让人接受进而喜爱，相信做过传统传直销的一定感受深刻！最重要的除了行销手法是革命性的用＂系统＂跟进，而不需要自己来跟进，在制度上也占有相当大的优势。
在制度上VEMMA是怎样呢?让阿越来和你们稍微说明。
VEMMA的制度是改良式双轨制 。
先说什么是双轨制吧! 我们和传统的太阳制比较一下，你会更了解。
双轨制度是基于改良传统上许多制度（比如太阳制）而创制。
为什么这样说呢?
先看上图，涂上红色代表"最顶端的人"找来的下线。
虽然大家常常倡导上线帮助下线，但是说归说。因为太阳制度下，
要是上线找到新的下线，大部分也都会自己在重开一条线。 因为上线领第一代的奖金是最多的!另一个原因是因为能领取奖金有代数限制
于是下线们没有办法领到新进来的人的奖金，没有真的被上线帮助到！容易受挫折然后离去，于是变得很难经营!
再加上一般这种制度下，常会有每个月高业绩的压力。 两个艰巨的环境下，常常可以看到有人做了十年还在作！得不到所谓的时间自由和财务自由！
（ＶＥＭＭＡ真的完全不用推销以及任何的业绩压力）
双轨制呢？顾名思义，就是每个人只有两条轨道可以摆放下线的位置。
顶端的人新找的下线，一定会摆到下线的下面。
每个人多找的下线，一定不能摆在自己的第一代，只能摆在底端下线的下面。
如此，才叫真正的互助，下线们也会受到鼓舞。
一但下线受到鼓舞，于是团队产生向心力，于是越来越好经营。
所以我们才说双轨制是太阳制改良而来的。
也才不会花了一大堆时间找新人进来，同时也因挫折感而死一大堆！
因为相信直销老手都知道，组织要建立起来最重要的不是持续的寻觅新手，而是留住新人，
并且教育成一位成功的教练！完成复制的行为。
此外，有人说双轨制适合任何一种人经营，太阳制适合直销强棒经营。
前半句当然是事实，但后半句我就不认同了。
很简单，因为我不认为一个事业组织的建立，是一位直销就可以建立起来的!
你是直销强棒，可以迅速开了１２条线，可是你的下线们会每个人都是强棒吗？
下线们得不到上线给的甜头，于是每条线的下线开始阵亡。
你可以很快地建立组织，但是你同时也会阵亡很多下线。
阿越想问，大家有没有听过人家说经营直销成功的例子是少之又少的。所以当你要去经营直销时，
大家都是相当不看好。
那就是因为太阳制只顾强不顾弱！失败的例子太多太多了！
其实双轨制有太多优点，详细可以参考周刊报导－＞[ 全面揭开双轨制的神秘面纱]
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