复制成功！成功复制！ …首先必须了解的是：
推荐不是偶发的一次性事件。
它是一个过程，一个演进。
它不是偶然发生，它是随时间流转而发生的事。
1.当您推荐了某人，并不代表结束，反而只是刚开始。
推荐了某人。实际上，他们还没有真正推荐他们。事实上，他们只是帮他们办理了入会手续而已，还未真正协助、推荐、赞助到他们。
2.当您推荐了一位新会员，您就是开始一份工作关系。
根据韦氏字典的定义，推荐、赞助、作保者，就是让自己对他人负责任。推荐人，在英文中是分成re-spons-ibility三部分的字义。事实上，从英文的字根含意来看，「推荐」是包含在「责任」这个真实字义中的。因此，当个好的推荐者，我们必须对我们的新成员真正尽责。不然，我们只不过是个招募人员而已。
3.当您推荐一位新会员，做到以下事项，让自己成为一位好的推荐人：
一旦他们注册，体验系统之后即邀请进入团队聊天室，让他们可以更加了解公司与产品和制度。
确认您的新会员感受到团队的温暖与欢迎。让他们了解，有人关心他在这里能否成就未来与获致长远的成功。
让他们感受到自己是团队的一份子。这教导了他们，未来也该为新会员如此做。这是复制过程的第一部份。
协助他们熟悉所有的资讯及工具。示范网页，带他们参加线上会议，并为其解说他们是如何地适合建立他们自己的事业。除非您告诉他们，否则，他们是不会明白的。
让他们即刻参加团队线上会议及课程。让他们马上就立刻融入，就是当下。
明白地教导他们，为了有效建立自己的事业，什么事需要做。别让他们瞎猜。如果他们从没做过网络行销，他们很可能猜错。
持续协助他们，让他们随时找得到您。别销声匿迹不见人影，并展现热情。
当他们成长茁壮时，给予新建议，并告知更多新的增员及业务技巧。
当个不断有回应者。千万别仅让他们报名入会，就指望他们会成功。
假如您没尽到自己应尽的责任，您的新会员会失败，就是您的责任！如果您花了时间敎导他们且和他们一同努力，未来您会得到比现在所投入的更多回馈！
如果您有到位的适当领导特质，当个好推荐人并没那么困难。如果您现在还不是个好领导人，没关系，继续努力。
把以上观念牢记心中，并让自己成为值得托付的推荐人。
生命中，某些部份我们总须从跟随者开始学起。然后，在某适当时机，我们做出决定而成为领导。
不论担任领导、跟随者或远离，都是您是要努力以赴！
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